女性の社外取締役・社外監査役候補を、貴社のスキルマトリックスから逆算してご紹介します。「数合わせ」で終わらせない、取締役会を強くする登用を。
目標まで残り約12ポイント。
女性社外役員の候補者確保は、これから本格的な争奪戦に。
出典：第6次男女共同参画基本計画（2026年3月閣議決定）より
取締役会にどんなスキルが足りないのか、要件が言語化できていない
著名な方は兼任数が多く、就任後に十分な時間を割いてもらえるか不安
結局、役員の知人つながりで依頼していて、独立性の説明がしづらい
初めて女性の社外役員を迎えるが、取締役会でどう力を発揮してもらうかが見えない
女性役員.comは、「誰を紹介するか」の前に「何が必要か」を一緒に定義するところから始めます。
現在の取締役会のスキル構成を可視化し、不足領域・独立性・兼任状況・就任後に期待する役割まで整理。要件が固まるから、ショートリストの精度が上がります。
運営は企業研修のマルニンベン株式会社。候補者には会社法・ガバナンス・取締役会での発言の仕方まで事前に学んでいただき、就任初年度から議論に参加できる状態でご紹介します。
海外拠点経営、外資系日本法人の代表経験、英語での取締役会運営など、グローバルに事業を展開する企業が求める経験をもつ候補者を重点的にご紹介します。
経営・財務・法務・DX・サステナビリティ等
公認会計士・弁護士・内部監査経験者
監査等委員会設置会社の社外取締役
就任前の相性確認・伴走支援にも
初回相談から候補者面談まで、最短3週間が目安です。
登用の背景、時期、取締役会の現状をお伺いします（オンライン60分）
スキルマトリックスを分析し、求める専門性と役割を言語化
要件に合う候補者を3〜5名、匿名プロフィールでご提示
日程調整から条件確認まで、すべて当社が仲介します
株主総会後のオンボーディングや取締役会運営もフォロー
※掲載イメージです。実際の候補者情報は、秘密保持契約の締結後に匿名でご提示します。
ご相談・要件定義・候補者のご提示までは無料。株主総会で選任され、就任が決まった時点でのみ成功報酬をいただきます。
スキルマトリックス分析とショートリスト作成まで無料
就任時にお支払い。金額は役員報酬額に応じてご案内します
就任・契約締結時にお支払い。詳細は無料相談時にご説明します
上場企業の役員経験がなくても大丈夫です。部長・事業責任者・専門職として培った経験が、取締役会で求められています。
はい。上場準備に伴うガバナンス体制の整備や、監査役会・監査等委員会の設置に向けた候補者探しにも対応しています。
要件定義の完了から2〜3週間が目安です。株主総会の招集通知の作成時期から逆算して、早めのご相談をおすすめしています。
ご提示の前に、貴社および取引先との利害関係、兼任状況を確認します。最終判断は貴社の独立性基準に沿って行ってください。
就任前に顧問・アドバイザーとして関わっていただき、相性を確認してから正式に選任いただく進め方もご提案できます。
現在は、社外取締役・社外監査役・顧問など、委任契約によるポジションに限ってご紹介しています。
管理職以上のご経験、または弁護士・公認会計士などの専門資格をお持ちの方を中心にご登録いただいています。まずはお気軽にご相談ください。
営業日24時間以内に担当者からご連絡します。